Σήμερα, Πέμπτη 2 Μαΐου, συγκαλείται η έκτακτη γενική συνέλευση μετόχων, της Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης

Εκεί εκτός από την έγκριση της εισόδου του κ. Λ. Παπακοσμά στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, οι μέτοχοι θα κληθούν να συζητήσουν και να αποφασίσουν την τροποποίηση του άρθρου 2 του καταστατικού, που προβλέπει (και εδώ είναι το ενδιαφέρον) προσθήκη νέων δραστηριοτήτων

Εκεί εκτός από την έγκριση της εισόδου του κ. Λ. Παπακοσμά στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, οι μέτοχοι θα κληθούν να συζητήσουν και να αποφασίσουν την τροποποίηση του άρθρου 2 του καταστατικού, που προβλέπει (και εδώ είναι το ενδιαφέρον) προσθήκη νέων δραστηριοτήτων.

Επειδή ο κλάδος των σούπερ- μάρκετ, και δη στην πρώτη ταχύτητα των ισχυρών ομίλων, είναι ζεστός, πολύ ζεστός για εξαγορές, στρατηγικές συμμαχίες, «χτυπήματα» πάνω αλλά και κάτω από τη…ζώνη, οι γνώστες του παρασκηνίου περιμένουν κάποια νέα κίνηση από την πλευρά Σκλαβενίτη.

Θα αφορά εξαγορά; Θα ανακοινωθεί όντως κάτι συγκεκριμένο σήμερα;

Το σίγουρο είναι πως η οικογένεια Σκλαβενίτη κάτι έχει έτοιμο στα…σκαριά. Και όπως συνηθίζει τα τελευταία 2-3 χρόνια, οι κινήσεις της είναι ουσιαστικές…

Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης είναι από τις λίγες επιχειρήσεις που τις εργάσιμες Κυριακές παραμένει κλειστή.

Ειδικά στον κλάδο σούπερ μάρκετ είναι από τις λίγες επιχειρήσεις που κάνει τέτοια επιλογή «σπάζοντας» στην πράξη το νόμο που έχει καθιερώσει οκτώ εργάσιμες Κυριακές σε όλο το χρόνο!

Η μόνη Κυριακή που λειτουργούν τα καταστήματα Σκλαβενίτης είναι η τελευταία του χρόνου.

Το ερώτημα είναι γιατί η Σκλαβενίτης κάνει αυτή την επιλογή;

Αλλά για να απαντηθεί χρειάζεται κανείς να ανατρέξει στον τρόπο που έχει αποφασίσει να πορευτεί η οικογένεια επιχειρηματικά.

Η επιχείρηση μέσα στην κρίση δεν απέλυσε κανέναν, δεν μείωσε μισθούς, αλλά αντίθετα, άνοιξε κι άλλα υποκαταστήματα και δημιούργησε χιλιάδες θέσεις εργασίας!

Αποκορύφωμα της τακτικής επέκτασης και κυριαρχίας της στην ελληνική αγορά είναι η αίσια ολοκλήρωση του deal με την Μαρινόπουλος και η διάσωση πάνω από 10.000 θέσεων εργασίας.

Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την επιχείρηση που έχει σεβαστεί τα βασικά δικαιώματά τους, και το γεγονός ότι δεν απολύει τους παλιούς για να προσλάβει πάρτ τάιμ νέους, με κατώτερους μισθούς, αλλά και το ότι οι περισσότεροι καταφέρνουν να βγουν στη σύνταξη από την εργασία τους στη Σκλαβενίτης.

Οι άνθρωποι που ηγούνται της εταιρείας είναι προσηλωμένοι σε αυτό που ξέρουν να κάνουν καλά: τη δουλειά τους.